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En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el presunto acosador/a, siendo este último el que será objeto de movilidad, sin que esto suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.
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Los enseres económicos resultantes tendrán vigencia a partir del individuo de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.
Culminamos nuestra primer FTTH Conference #ftthcouncil. Queremos corresponder a todo nuestro equipo el trabajo y a todos nuestros clientes y colaboradores que nos han visitado en nuestro stand. #ftth ————-
g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realización estarán sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados.
Por todo ello, se aprueba un protocolo de actuación para la prevención de dichos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento distinto en dichos casos.
a) Los trabajadores percibirán sus retribuciones mensuales en la vencimiento establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la vencimiento de terminación de la contrata de la empresa saliente.
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Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las partes sean necesarias para Explicar o aclarar el texto del presente more info Convenio.
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2.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de utensilio de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa.
Gracias a los convenios y acuerdos con diferentes empresas instaladoras y de mantenimiento, podrás completar tu formación profesional con el mayor rigor y calidad posibles.
3. El fraude, deslealtad o Desmán de confianza en las gestiones encomendadas, Ganadorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Figuraí como la competencia desleal en la actividad de la misma.